Что такое коллективный договор?

Вопрос задают работники одного из предприятий. На него мы попросили ответить ведущего инспектора отдела ГКУ Центральный межрайонный центр занятости населения Екатерину Павлову.

Вот что она поясняет:

─ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Профсоюзной организации либо Совета трудового коллектива (СТК).

Регулирование трудовых отношений (далее – ТО) путем заключения коллективных договоров, наряду с трудовыми, предусмотрено ст. 9 ТК РФ. При работе без составления коллективного договора данная статья исполняется не в полной мере. Если трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником, то коллективный договор заключается между работодателем и коллективом. Им можно урегулировать и упорядочить общие, коллективные вопросы, условия трудовых отношений. К ним относятся установление сокращенного рабочего дня, порядок привлечения к сверхурочной работе, установление режима рабочего времени, определение второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе, условия премирования и многое другое.

Коллективным договором могут быть установлены различные гарантии для работников, не предусмотренные Трудовым Кодексом. Такие, как предоставление работникам оплачиваемых дней, например на 1 сентября, в случае свадьбы работника (его детей), для проводов в армию, на похороны близких родственников, юбилярам по значительным датам, при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности т. д.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что представители работников и работодателей участвуют в подготовке, заключении или изменении коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Для этого они должны написать предложение о начале переговоров и направить его другой стороне.

За отказ работодателя от заключения коллективного договора, а также его уклонение от участия в переговорах о заключении, его изменении или дополнении, соглашения либо нарушении установленного законом срока проведения переговоров предусмотрена административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.30. КоАП РФ в размере до 5 тыс. руб. и 5.28. КоАП РФ ─ до 3 тыс. руб.

Коллективный договор не должен содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, в течение 7 дней после подписания он направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Уважаемые работники и работодатели, заключайте коллективные договора, это позволит вам урегулировать трудовые отношения, закрепить документально условия трудовых отношений. За консультацией можно обратиться в наш отдел или позвонить по телефону 8-34774-2-14-63.