Специальная оценка условий труда

Напоминаем, что все работодатели обязаны проводить специальную оценку рабочих мест, предусмотренную законодательством (ст. 212 ТК РФ). СОУТ или специальная оценка условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

2018-ый – последний год переходного периода по проведению спецоценки условий труда (ст. 27 Федерального Закона № 426-ФЗ). В его конце подводятся результаты аттестаций рабочих мест. Кроме того, до 31 декабря 2018 года организации обязаны завершить СОУТ на всех рабочих местах. Подробнее об этом нам расскажет ведущий инспектор отдела ГКУ Центрального межрайонного центра занятости населения Екатерина Павлова.

─ Напомню, что до 2014 года организации могли проводить вместо спецоценки условий труда аттестацию рабочих мест, ─ поясняет Екатерина Васильевна. ─ Ее результаты действуют в течение пяти лет. Таким образом, если организация проводила аттестацию, например, в 2013 году, то в 2018 году ей необходимо провести спецоценку рабочих мест уже по новым правилам. Изменения в оценке условий труда на рабочем месте с 2018 года касаются также тех работодателей, которые проводили поэтапную спецоценку. Завершить ее следует до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Федерального Закона № 426-ФЗ).

─ В чем заключается поэтапная спецоценка?

─ В том, что компания проводит СОУТ не сразу на всех рабочих местах, а вначале на одних, затем на других. Очередность проверки определяет руководитель. Поэтапную спецоценку условий труда компания вправе проводить на рабочих местах сотрудников, которые не претендуют на досрочную пенсию по старости; на местах, где условия не признаны вредными или опасными.

Если поэтапная спецоценка не завершена или вовсе не проведена на рабочих местах до конца 2018 года, нарушителям требований охраны труда грозят штрафы (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов: для представителей руководящего состава — штраф 5-10 тыс. руб.; для индивидуальных предпринимателей, работающих без образования юридического лица, — 5-10 тыс. руб.; для организаций — 60-80 тыс. руб.

Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие.

При повторном нарушении, а также штраф за иные нарушения в этой сфере, определяются положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, штраф составляет 30-40 тыс. руб. (указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет); для индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юридического лица, —30-40 тыс. руб. (он может быть заменен такой мерой, как приостановка деятельности в административном порядке на период до 90 суток); для организаций — 100-200 тыс. руб. (такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток).

─ Кто обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях?

─ Ответственность несет руководитель организации. Но непосредственно оценкой рабочих мест должна заниматься специализированная организация, имеющая аккредитацию. Перечень организаций Республики Башкортостан, имеющих право на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, можно посмотреть на сайте администрации МР, а также за получением информации можно обратиться по телефону 2-14-63.

─ Спасибо за информацию.