1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в Трудовой кодекс РФ внесены масштабные поправки, касающиеся охраны труда.
Так, например, права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу Трудового кодекса РФ. К основным новым обязанностям работодателя в сфере охраны труда можно отнести следующие обязанности:
Также новой является обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории.
Кроме того, устанавливается запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Прокуратура Архангельского района.