Работать с людьми сложно, но интересно

«Кадры решают все» - этот лозунг можно было увидеть, пожалуй, на всех предприятиях в советские времена. Сейчас его так не тиражируют. Но значимость его не уменьшилась.

В преддверии Дня кадрового работника   мы поговорили с Анастасией  Кожевниковой, которая  работает с 2020 года  в данной сфере в  МКУ «Отдел культуры». Поэтому хорошо знает все особенности этого дела.

- Анастасия Александровна, какие навыки необходимо иметь для работы в отделе  кадров?

-  В мои обязанности входят  прием, перевод, увольнение и обязанности по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе. Нужно вести трудовые книжки, оформлять другую кадровую документацию. И в большинстве случаев ты в единственном лице и приходится выполнять функции  и кадровика, и юриста, и секретаря. Ведь как ты преподнесешь кандидату будущую работу и коллектив, такое и будет его решение.

Очень много надо знать про законодательные акты.  Требуются также знания по охране труда, архивному делу, психологии.

- Что  изменилось с внедрением автоматизированных информационных технологий - стала ли она проще?

- Я работаю в программе  1С различных версий, есть опыт работы в СБИС. Скажу так, проще не стало, но возникло больше возможностей оперировать данными работников. Если кадровик грамотный и хороший специалист в своем деле,  он сможет сделать любой отчет, какой понадобится в работе. Иногда приходится  считать  данные  работников вручную - по личным карточкам. И не дай бог ошибешься. Мое кредо такое: лучше потрачу полчаса времени и занесу все данные в программу, но зато потом в течение  нескольких  минут сделаю любой отчет.

- Какие советы дадите  молодым людям, которые планируют своё будущее  в кадровой сфере?

- Нужно быть готовым учиться всю свою трудовую деятельность, быть очень терпеливым к людям. Придется сталкиваться с разными ситуациями. Надо быть готовым к нестандартным решениям и уметь нести ответственность за свои действия, а не сваливать на ситуацию и тем более на другого человека.

- Кадровик - это призвание или профессия?  Какие плюсы и минусы в деятельности?

- Это призвание, случайных людей в этой профессии не бывает. Далеко не все в ней остаются. Самое трудное - договариваться с людьми, это не опыт, а внутреннее умение. Оно или есть, или его нет. У каждого человека в любой профессии свои плюсы и минусы: кто-то любит бумаги оформлять, а кто-то организовывать работу с людьми, лично у меня - это общение, помощь. Ко мне идут со своими проблемами, я знаю практически обо всех радостях и печалях работников и люди мне доверяют. Они знают, что дальше моего кабинета эта информация не уйдет.

Я стремлюсь стать профессиональной  во всех отношениях.